Злополука на тиймбилдинг: трудова злополука ли е и кои срокове текат

Примерен случай.

Дали злополука на тиймбилдинг е трудова злополука зависи главно от това дали участието е било част от работата – задължително, организирано и платено от работодателя. Когато е така, случаят клони към трудова злополука. А ако никой не е уведомил НОИ, пострадалият разполага с година, за да го стори лично. В този пример програмистът Ф. Ц. научава за пропуска късно. Затова случаят е разказан като календар на сроковете.

Футболът на третия ден от тиймбилдинга

Фирмата на Ф. Ц. всяка година води отдела си на тридневно събитие в планински хотел. В поканата пише, че участието е задължително. Има презентации сутрин и екипни игри следобед. Транспортът и нощувките са платени от работодателя, а дните се водят работни.

На третия ден в програмата е турнир по мини футбол. При рязка промяна на посоката Ф. Ц. чува пукане в коляното. Следва ядрено-магнитен резонанс и диагноза – разкъсана предна кръстна връзка. Предстои операция и дълго възстановяване.

Ф. Ц. кара планинско колело всеки уикенд. Сега не може и да мисли за това. Той казва на прекия си ръководител още на мястото. Ръководителят отговаря: „Оправяй се, ще оправим болничните.“ Месеци по-късно се оказва, че декларация няма.

Задължителното участие – защо е важно за злополуката на тиймбилдинг

Законът не изброява фирмените мероприятия поименно. Дали злополуката е трудова, се преценява по връзката с работата. Колкото повече събитието прилича на работен ден – задължително, в работно време, организирано и платено от работодателя, – толкова по-силен е доводът, че злополуката е станала при изпълнение на служебни задължения.

Ф. Ц. разполага с поканата, в която пише „задължително“. Има програмата, в която футболът стои като част от деня. Има и заповед за командироване на отдела. Тези три документа са основата.

Ако събитието беше доброволно парти в петък вечер, отговорът можеше да е друг. Затова точните думи в поканата имат значение. Окончателната преценка дава НОИ, а при спор – съдът.

Сходна граница между служебно и лично се търси и при падане в хотел по време на командировка, разгледано в примерна ситуация. За близките на работник, загинал в автобус, с който фирмата е возила хората си, въпросът е по-остър: трудова ли е катастрофата с фирмения транспорт.

Календарът: кое е изтекло и кое още тече

Фирмата е имала пет работни дни, считано от момента, в който ръководителят е видял контузията (чл. 57, ал. 1 КСО). Този срок отдавна е минал. Но той е задължение на фирмата, а не условие за правата на пострадалия.

Самият програмист разполага с дванадесет месеца от футболния мач (чл. 57, ал. 2 КСО). В примера от тях са изтекли пет. Значи има още седем, но няма смисъл да ги чака. Колкото по-рано подаде, толкова по-лесно НОИ ще намери свидетелите и документите.

Щом документът постъпи, институтът има две седмици, за да се произнесе (чл. 60, ал. 1 КСО). Ако то е отказ, разпореждането може да се обжалва. Срокът за обжалване е кратък и е посочен в самото разпореждане.

За самото дело срещу фирмата давността е петгодишна (чл. 110 ЗЗД). Тя е най-дългият от четирите срока, но е безполезна, ако контузията от мача не получи статут на трудова.

Как Ф. Ц. подготвя декларацията

Ф. Ц. записва в планер всяка стъпка и датата ѝ. Подготовката изглежда така:

1. изтегля бланката за декларация за трудова злополука и описва случилото се кратко и точно;
2. прилага поканата, програмата и заповедта за командироване;
3. посочва колегите, които са играли в мача, с телефони;
4. прилага медицинските документи с датата на първия преглед;
5. внася всичко на гишето на НОИ в своя град и снима листа с входящия номер.

Какво изисква наредбата за съдържанието на документите, показва нормативният акт за разследване и отчитане на злополуките.

Работодателят казва „било е забавление“

Управителят твърди, че футболът е бил по желание и никой не е бил задължен да играе. Това е възможен довод, но той трябва да се провери с факти. Имало ли е алтернатива на игрите? Отбелязвали ли са се присъстващите? Получавал ли е отделът заплата за тези дни?

В примера отговорите са в полза на Ф. Ц. Списъкът на отборите е съставен от отдел „Персонал“. Неиграещите колеги е трябвало да стоят на игрището като публика. За трите дни всички са получили пълното си възнаграждение, без да ползват отпуск. Нищо от това не прилича на свободно време.

Отговорността на работодателя не зависи от вина (чл. 200 КТ). Затова за него е по-лесно да оспори дали злополуката е трудова, отколкото да спори за размера. Ако НОИ я признае, спорът се премества в съда. Там се говори за болката, операцията и изгубеното колоездене. Как продължава това, е разказано в материала какво се търси, след като инцидентът на работа е признат.

Въпроси и отговори