17-годишният ми син пострада тежко на първата си работа: какви са правата на непълнолетния работник?

Седемнадесетгодишният ви син има същото право на обезщетение като всеки възрастен работник. Фирмата носи отговорност за случилото се дори без никаква своя грешка, а възрастта му често прави позицията на семейството по-силна, не по-слаба. Когато непълнолетен работник пострада при трудова злополука, законът изисква от работодателя повече: специално разрешение, медицински преглед, по-лека работа и по-кратко време. Всяко нарушение на тези правила е важен довод по делото. Тук ще научите какво трябваше да направи фирмата, как участват родителите, какво включва обезщетението за един млад човек и кои грешки да избегнете в първите седмици.

Има ли непълнолетният същите права като възрастния работник?

Да. Щом синът ви е работил по трудов договор, той е работник с всички права. Работодателят плаща за последиците и когато сам не е сбъркал (чл. 200 КТ). Възрастта не намалява тези права.

Напротив – законът поставя допълнителни изисквания към фирмата, когато наема човек под 18 години. Тя трябва да го пази повече, защото той няма опит и не може сам да прецени опасностите. Затова при злополука с непълнолетен съдът гледа особено внимателно какво е направил работодателят.

Правилата, които важат за работници на всяка възраст, са събрани в голямата ни статия за трудовите злополуки.

Какво трябваше да направи фирмата, преди да го наеме?

Кодексът на труда съдържа специален раздел за работниците под 18 години. Най-важните изисквания са:

• Разрешение от инспекцията по труда. Работодателят може да наеме лице между 16 и 18 години само след разрешение от дирекция „Инспекция по труда“.
• Медицинско удостоверение. Преди наемането се проверява дали здравето позволява тази конкретна работа.
• Подходяща работа. Непълнолетните не могат да вършат тежки, опасни или вредни за здравето и развитието им дейности.
• По-кратко работно време. Работният ден е съкратен, а нощният и извънредният труд по правило са забранени.
• Обучение и инструктаж. Младият работник трябва да знае как да работи безопасно, преди да започне.

Поискайте от фирмата копие от разрешението на инспекцията и от медицинското удостоверение. Ако такива документи липсват, това е първата следа. Какви проверки прави самата инспекция, четете в материала за контролния орган по труда и злополуките.

Защо нарушенията на фирмата помагат на сина ви?

За да има обезщетение, не е нужно фирмата да е нарушила нещо. Те обаче имат друго, много важно значение. Те отслабват защитата на фирмата, че пострадалият сам е виновен.

Представете си, че 17-годишен е поставен да работи на циркуляр, макар такава работа да е неподходяща за възрастта му. Фирмата твърди, че той не е внимавал. Съдът ще попита: защо изобщо е бил там? Нарушението на забраната показва, че рискът е създаден от работодателя.

Нарушенията могат да доведат и до административни наказания за фирмата. Тези актове, съставени от инспекцията, са полезно доказателство по гражданското дело.

Ще обвини ли фирмата момчето в небрежност?

Вероятно ще се опита. Законът позволява по-ниска сума, ако бъде установено, че младежът е проявил груба небрежност (чл. 201, ал. 2, т. 1 КТ), като доказва това фирмата. При непълнолетен такъв довод обаче се сблъсква със сериозни пречки.

Под груба небрежност се разбира съзнателно отминаване на правила, които човекът добре познава. Седемнадесетгодишен на първата си работа често няма как да ги познава, ако никой не му ги е обяснил. Съдилищата отчитат възрастта, опита и инструктажа. Ако подписът на сина ви в книгата за инструктажи е сложен формално, без реално обучение, свидетелите могат да покажат това.

Пълно освобождаване има единствено при нарочно самонараняване (чл. 201, ал. 1 КТ). При обикновена злополука на младеж това на практика не се случва.

Упрекът към младия работник често звучи като упрека към всеки пострадал, затова е полезно да видите как стои той при възрастните. Примерите за обвинение във вина на пресата, за линия, която не се спира по нареждане и за мотокар, управляван без свидетелство показват, че и нарежданията на фирмата се преценяват.

А ако синът ви работеше без договор или без разрешение?

Ако има трудов договор, но липсва разрешението на инспекцията, договорът е сключен в нарушение на закона. Как това се отразява на правото на обезщетение по Кодекса на труда, се преценява според обстоятелствата. Съдебната практика по правило не допуска работодателят да се ползва от собственото си нарушение, но конкретните факти винаги се преглеждат поотделно.

Ако синът ви е работил изобщо без договор – „на ръка“, през лятото, „да помага“ – положението е по-сложно. Тогава най-напред се събират доказателства, че на практика е работил за фирмата: кой му е давал задачи, кой му е плащал, кой го е видял на обекта. Възможен е и иск по Закона за задълженията и договорите за причинената вреда. Изборът на пътя изисква внимателна преценка на доказателствата.

Кой подписва и кой води делото?

Докато е непълнолетен, синът ви сам извършва правните действия, но с предварителното съгласие на родителите. На практика той и поне единият родител подписват заедно декларацията до НОИ, пълномощното за адвокат и исковата молба. След като навърши 18 години, той продължава сам.

Фирмата има пет работни дни да уведоми НОИ (чл. 57, ал. 1 КСО). Не го ли стори, синът ви подава декларацията сам, с вашето съгласие, като за това разполага с година (чл. 57, ал. 2 КСО). НОИ се произнася в две седмици (чл. 60, ал. 1 КСО), а несъгласието с разпореждането се изразява чрез жалба (чл. 60, ал. 4 КСО). Какво е разумно да свършите в първите дни, вижте в кратките насоки след злополука на работа.

Не разчитайте, че давността спира, докато синът ви е непълнолетен. Щом има родители, които могат да действат, срокът по правило тече. Пет години изглеждат много, но спомените на колегите избледняват още през първата.

Какво включва обезщетението за млад човек

Обезщетението има неимуществена част – за болката, страха, операциите и промените в живота. При 17-годишен тази част често тежи особено, защото последиците ще го съпровождат десетилетия. Съдът отчита, ако травмата е повлияла на училището, на избора на професия, на спорта или на самочувствието.

Имуществената част обхваща разходите за лечение, рехабилитация и помощни средства, както и загубения доход. При непълнолетен загубеният доход е по-труден за изчисляване, защото той още няма установена кариера. Възможно е да се докаже, че травмата затваря пътя към определена професия, но това изисква експертиза и доказателства за реалните му планове. Какво още тежи при определянето на сумата, има в материала за това как съдът определя колко да получи пострадалият.

Парите, присъдени на непълнолетен, принадлежат на него. До пълнолетието му родителите се грижат за тях от негово име, а някои сделки с тези средства изискват одобрение от съда. Това се уточнява, когато сумата бъде получена.

Примерен случай: лятна работа в цех

Да вземем примерно семейство. Синът е на 17 години и започва лятна работа в малък цех за дървени палети. Има трудов договор, но фирмата не е поискала разрешение от инспекцията. Още през втората седмица го поставят на циркуляр, защото колегата е в отпуск. Дисковият трион засяга ръката му и той губи част от два пръста.

Фирмата подава декларация и твърди, че момчето е махнало предпазителя, за да реже по-бързо. В книгата за инструктажи има подписа му. Родителите се питат дали това не решава спора срещу него.

Адвокатът би обърнал внимание на няколко неща. Липсва разрешение от инспекцията. Работата на циркуляр по правило не е подходяща за непълнолетен. Инструктажът е подписан в първия ден, когато момчето е трябвало да реди палети, а не да работи с машина. Колегите могат да кажат дали предпазителят изобщо е бил монтиран. При тези факти доводът за груба небрежност изглежда слаб. Обезщетението ще отчете младата възраст, трайната загуба и отказа от плановете му да учи за автомонтьор.

Първите стъпки за родителите

1. Съсредоточете се върху лечението и пазете копия от епикризи, направления и изследвания.
2. Не позволявайте синът ви да подписва обяснения без вас, особено в болницата.
3. Разберете от НОИ има ли входирана декларация; ако няма, внесете я заедно със сина си.
4. Поискайте копие от трудовия договор, разрешението на инспекцията и медицинското удостоверение.
5. Сигнализирайте инспекцията по труда, ако подозирате, че правилата за непълнолетни са нарушени.
6. Научете кой го е поставил на машината и кои колеги са били наоколо.
7. Поискайте преглед на документите от адвокат, преди да приемете каквото и да е предложение.

Повече за реда, който фирмата трябва да спази при разследването, ще прочетете в статията за реда, по който фирмата разследва и вписва злополуката. А ако синът ви е със счупване, полезна е и статията за обезщетението при счупена ръка на работа.

Грешки, които родителите правят най-често

• Оставят сина сам с фирмата. Непълнолетният лесно подписва обяснение, което после се използва срещу него.
• Не искат разрешението на инспекцията. Точно този документ често показва най-сериозното нарушение.
• Приемат, че „той си е виновен“. Възрастта и липсата на опит обръщат много спорове в полза на младия работник.
• Чакат пълнолетието. Доказателствата и свидетелите се губят, а давността по правило тече.
• Подценяват бъдещите последици. Обезщетението трябва да отчете целия живот пред него, а не само лечението.

Въпроси и отговори