Примерен случай.
Един куриер на платформа, самоосигуряващ се по документи, по правило няма иск по Кодекса на труда, защото законът дава този иск на работници и служители по трудов договор. Има обаче важно изключение. Ако в действителност работата му е организирана като трудова – с работно време, указания, контрол и възнаграждение от една фирма, – съдът може да приеме, че отношенията са трудови, въпреки името на договора. Това се доказва с документи. Ето как М. Б. ги събира етап по етап.
| Етап | Какво доказва |
|---|---|
| Първите дни след злополуката | Какво точно е станало и къде |
| Следващите седмици | Как платформата е управлявала работата му |
| Преди дело | Дали отношенията всъщност са трудови |
Кутията, която се изплъзна в зоната за товарене
М. Б. доставя пратки за голяма платформа за доставки. Регистриран е като самоосигуряващ се и е подписал договор за „партньорство“. Всяка сутрин отива в зоната за товарене на склада на платформата, взима определения от приложението брой пратки и тръгва по маршрута.
Една сутрин, докато разтоварва количка, тежка кутия пада от най-горния ред. Лявата му ръка е притисната към ръба на рампата. Три пръста са счупени, а нокътят на безименния е откъснат и дълго не зараства. Следват шини, операция на един от пръстите и месеци без пълна сила в захвата.
М. Б. пише на платформата. Отговорът е кратък: „Вие не сте наш служител. Вашият бизнес носи своя риск.“
Етап първи: следите от сутринта в склада на платформата
Още в първите дни М. Б. запазва всичко, което показва къде и как е станала злополуката:
- медицинските документи от спешния кабинет и от ортопеда;
- екранни снимки от приложението със заданието за деня и часа на вход в склада;
- имената на други куриери, които са били на рампата;
- снимки на мястото, на кутията и на начина на подреждане.
Тези документи ще трябват, каквото и да се окаже естеството на отношенията. Те показват, че ръката е пострадала по време на доставка и в помещение, което платформата контролира.
М. Б. изпраща и писмено уведомление до платформата през формата за поддръжка в приложението. Описва часа, рампата и кутията. Пази автоматичния отговор с номера на запитването. Ако по-късно платформата твърди, че не е знаела, този номер ще покаже обратното. Той моли и складовия отговорник да впише случилото се в дневника на смяната.
Етап втори: доказателствата, че работата на М. Б. е трудова по същество
Съдът гледа не името на договора, а действителните отношения. Обикновено се търсят признаци като: определено работно време, задължение лично да се изпълнява работата, указания и контрол, работа само или главно за една фирма, възнаграждение по ставка, санкции за неспазване. Точните критерии се преценяват по конкретния случай.
М. Б. събира документи по всеки от тези признаци:
- графика на смените, които приложението му е разпределяло;
- съобщенията с указания за маршрута и за поведението при доставка;
- правилата за „деактивиране“ при отказ на поръчки или закъснение;
- справката, че над 90% от доходите му идват от платформата;
- униформата и чантата с логото, които е бил длъжен да носи.
Всеки нов признак прибавя тежест към тезата, че партньорството съществува само на хартия.
Има и още един възможен ход. Работниците понякога сигнализират инспекцията по труда, когато смятат, че трудов договор е заменен с друг вид договор. Какви са правомощията ѝ в такъв случай, трябва да се провери отделно, но сигналът създава официален документ за проверката. За М. Б. това е допълнителна следа, а не заместител на делото.
За семейството на човек, загинал на работа без подписан договор, същият въпрос решава дали има кого да търси. При злополуки в зоната за товарене има и грешки след удар от паднал палет, които един примерен случай подрежда.
Етап трети: декларацията и НОИ
Самоосигуряващите се имат различен обхват на осигуряването от работниците по трудов договор. Дали и за какво М. Б. е бил осигурен, се проверява в НОИ. Ако отношенията бъдат приети за трудови, въпросът за декларацията и признаването на злополуката се поставя отново.
На практика това често става през съда. Първо се установява, че отношенията са трудови. После злополуката се декларира и признава. Пътят е по-дълъг от обичайния. Затова съветите за първите действия след инцидент на работа важат тук с двойна сила – всяка следа трябва да е запазена.
Етап четвърти: ако работата се окаже трудова
Тогава платформата отговаря като работодател – за вредите от трудовата злополука, без да има значение дали е виновна (чл. 200 КТ). М. Б. може да търси обезщетение за болките, операцията, месеците без пълна сила в ръката и загубения доход. Ако отношенията не бъдат приети за трудови, остава възможността да се търси обезщетение по общите правила, но там трябва да се докаже вина.
Какво идва след признаването, ще прочетете в текста за парите, които се търсят след вече станал инцидент. Основите са събрани в главния ни материал за трудовите злополуки.
Въпроси и отговори
Подписът ми под „партньорство“ лишава ли ме от възможността да докажа трудово правоотношение?
Не. Подписът под договора не е решаващ. Съдът изследва как реално е била организирана работата.
Платформата може ли да ме деактивира, защото търся обезщетение?
Ако отношенията са трудови, санкции заради търсене на права са сериозен проблем за платформата. Запазете всяко съобщение за деактивиране.
Ще трябва ли да плащам такси, докато не се изясни дали съм работник?
Това зависи от вида на делото. При иск по Кодекса на труда работникът е освободен от такси. При други искове правилата са различни и се обсъждат предварително.
Какво ако работя за две платформи едновременно?
Това затруднява довода за трудово правоотношение, но не го изключва. Значение има с коя платформа е станала злополуката и каква част от работата ви е за нея.
Карате или доставяте за платформа и сте пострадали? Изпратете ни договора и екранните снимки – прегледът е безплатен. Телефон: 0877 19 79 58.
М. Б. и платформата са измислени, а описаните признаци са общи и подлежат на преценка. Проверено към 7 ноември 2026 г. Това не е правен съвет, а обща информация.
