Трудовата злополука е травмиращо събитие, което води до сериозни физически, психически и финансови последици както за пострадалия работник, така и за цялото му семейство. Какви са правата на пострадалия и как да получи справедливо обезщетение при трудова злополука, са въпросите, които скоро след инцидента излизат на преден план. В какъв размер ще бъде то, зависи от редица фактори, с които ще ви запознаем в следващите редове.

В кои случаи може да се говори за трудова злополука?

Съгласно закона трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, което е настъпило през време и във връзка с извършваната работа. Ако се случи инцидент по време на командировка или отиване към и прибиране от работното място, той също се счита за трудова злополука.

Първата задължителна стъпка веднага след събитието е признаването му за трудова злополука. Без нея пострадалият не може да търси полагаемото му се обезщетение. Още тук голяма част от потърпевшите изпитват затруднения и именно заради това навременната консултация с опитен юрист е изключително важна.

Основни фактори, които определят размера на обезщетението

Както вече споменахме, размерът на полагаемото се обезщетение при трудова злополука зависи от някои фактори. Ето и кои са най-важните измежду тях:

• вид и тежест на увреждането – дали травмата е лека или по-тежка е най-същественият критерий, когато трябва да се определи каква компенсация на пострадалия да се изплати. Логично е при по-леките травми да се изплащат по-ниски обезщетения, а при по-тежките увреждания, водещи до трайна неработоспособност – значително по-високи. За целта запазете всеки медицински документ, който доказва не само степента на увреждането, но и последствията от злополуката;
• продължителност на лечението и възстановяването – колкото по-дълго продължава лечебният процес, толкова по-сериозно е увреждането. Толкова повече нарастват и разходите за лечение и рехабилитация, а те са част от обезщетението;
• загуба на доходи – в случай че работникът е бил временно или трайно възпрепятстван да изпълнява служебните си задължения, на него му се полага компенсация за пропуснатите доходи. Това важи не само за периода, в който той е ползвал болничен, но и за бъдещ период, ако работоспособността му е намалена в резултат на увреждането;
• степен на психическите и емоционалните вреди – наред с физическата болка, съдът взема под внимание и неимуществените вреди, към които спадат стресът, тревожността, депресията, влошеното качество на живот. Те са доста по-трудни за измерване, но влияят пряко върху крайния размер на обезщетението;
• възраст на пострадалия – когато пострадалият е млад служител, който е на прага на реализацията си, това също се взема под внимание. Ако той има дългогодишна перспектива пред себе си, шансът да получи по-високо обезщетение е значително по-голям;
• степен на отговорност на работодателя – ако се установи, че злополуката е по вина на работодателя (поради неспазване на здравословните и безопасни условия на труд, липса на обучение или неизправна техника), води до увеличаване на отговорността за работодателя, а оттам и до по-високо обезщетение.

Защо е важно да се потърси професионална правна помощ?

Признаването на трудовата злополука и определянето на обезщетението са дълги и сложни процеси, които често са придружени от административни и правни препятствия. Работодателите и застрахователите познават добре закона и се случва често да опитват да поставят пострадалия в неравностойно положение.

За да сте сигурни, че ще получите справедливо обезщетение, свържете се с опитен адвокат по трудово право. Той ще прецени приблизителния реален размер на обезщетението, ще събере и представи необходимите доказателства и ще защити правата ви там, където това е необходимо.

В повечето случаи благодарение именно на професионалната правна помощ потърпевшите могат да се похвалят със значително по-високо и справедливо обезщетение.

Уверихте се сами от колко много фактори зависи определянето на размера на обезщетението. Всяко увреждане е различно, а това е причината и всеки случай да е строго индивидуален и да изисква задълбочен анализ. Затова ви съветваме, ако вие или ваш близък сте пострадали при трудова злополука да не подценявате ситуацията. Свържете се навреме с квалифициран юрист, който да защити вашите права и да ви издейства възможно най-справедливото обезщетение.